多选题
A专业技术能力
B管理能力
C文化理解能力
D外交能力
E外语能力
正确答案
答案解析
略
相似试题
简述外派人员招聘和选拔标准。
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跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
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外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
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在高于85%的跨国公司在决定外派人员薪酬时，提供额外的津贴和奖金，最常见的是（）。
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外派人员是指母公司任命的在东道国工作的母国公民和第三国国民，不包括在母公司工作的外国公民。
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对于费用较大的外部培训，参加培训人员需要在培训前与公司签订《外派培训服务协议》，承诺为公司服务多少年以上？（）
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在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后，再对劳务人员进行出境培训。
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简述影响外派人员选拔标准的因素任职的时间长短；文化相似性；交流与沟通要求；工作复杂性和责任。
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在对外派劳务项目材料的审查时，其中的劳务合同是指劳务外派公司与外方、劳务人员签订的合同。
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