题干本题共包含 3 个小题

张某多年来一直从事服装加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。

简答题第1题

张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？

正确答案

张某是和李某之间是劳务关系，不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这种承揽关系是劳务关系而不是劳动关系。因而，张、李二人之间的法律关系不是劳动法所调整的劳动关系。

答案解析

略

简答题第2题

张、李二人之间的争执是劳动争议吗？

正确答案

我国《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”因此，劳动法上的劳动争议，指的是劳动者与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。

答案解析

略

简答题第3题

法院应否受理？

正确答案

对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。

答案解析

略

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80年代以来，我国一直避开使用“失业”这个概念，而沿用（）°1986年国务院颁发了（），第一次明确对国营企业职工实行（），它标志着我国失业保险制度的建立°1999年1月20日颁布实施的（），是我国建国以来最为完备的一项失业保险法规。
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由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
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由于生产经营场所的自然和人为的危险因素的存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。
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从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）。
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未成年工不能从事的劳动有（）。
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《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。
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国家开放大学《劳动与社会保障法》

张某和李某之间是什么样的法律关系，这种关系是否受到劳动法的调整？

正确答案

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张、李二人之间的争执是劳动争议吗？

正确答案

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法院应否受理？

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