多选题
A分解提问标准
B分解等级标准
C综合提问标准
D综合等级标准
E结构等级标准
正确答案
答案解析
绩效考评的标准一般有两种：①综合等级标准，是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合，根据反映考评指标综合程度的不同，按顺序进行等级划分并指派一定的分值。②分解提问标准，是将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列，对独立并列的特征采用一定的表述方式进行提问，考评者可以根据提问的内容作出具体的判断，考评者回答每一个提问时，可以在3～9个等级的具体描述中作出选择。
相似试题
提取KPI的程序包括： ①分析工作产出； ②审核指标和标准； ③修改和完善； ④设定考评标准； ⑤提取和设定绩效考评指标。 排序正确的是（）。
单选题查看答案
简述绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考评标准量表的种类和评分方法。
简答题查看答案
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
简答题查看答案
绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
多选题查看答案
编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
多选题查看答案
绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
单选题查看答案
关于绩效考评标准的标度，下列说法正确的有（）
多选题查看答案
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。
单选题查看答案
绩效考评标准主要由（）构成。
单选题查看答案