多选题
A劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
B劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C劳动者被依法追究刑事责任的
D企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
正确答案
答案解析
略
相似试题
符合下列哪些情形时，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）
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符合下列哪些情形时，劳动合同终止。（）
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（主席令第73号）第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）
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用人单位发生（）等情形时，应当对劳动者进行职业健康检查，并依照国家有关规定妥善安置职业病病人。
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根据《劳动合同法》的规定，下列哪一项不属于用人单位可以随时解除劳动合同的情形：（）
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《中国共产党纪律处分条例》规定，下列哪些情形可以依照规定从轻或者减轻处分：（）
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劳动者出现下列哪些情形，用人单位可以与其解除合同关系。（）
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下哪些订立劳动合同的时间是符合法律规定的。（）
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因行使自由裁量权不当构成执法过错，有下列哪些情形，应当依照相关规定追究有关人员的过错责任（）
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