单选题
A就绩效考核结果与员工进行交流
B参照绩效计划书对员工进行等级评定
C进行奖金的分配与职务的调整
D根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
正确答案
答案解析
p82。在绩效监控与辅导环节，一方面管理者需要与员工进行持续的绩效沟通，对员工的工作进行监督和辅导。另一方面管理者和员工也需要根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修改，使员工的工作能够更合理、顺利地进行。
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在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（ ）。
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在绩效面谈结束前，管理者应该制定员工改进辅导计划。
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当员工工作绩效出现问题时才需要绩效辅导。
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在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（）
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在绩效管理的各个环节中，绩效考核侧重于（ ）。
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当员工表现良好时不需要绩效辅导。
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管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。
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绩效监控是连接计划绩效和（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
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绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
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