单选题
A附加福利计划
B混合匹配的福利模式
C核心福利项目计划
D标准福利计划
正确答案
答案解析
略
相似试题
员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）
单选题查看答案
用一种工具多次测评后，其结果的一致性，是哪种信度指标：（）
单选题查看答案
根据员工的工作能力和工作意愿，可以把员工分为四大类，其中工作能力强、工作意愿高的被称为（）
单选题查看答案
辞职是指员工根据本人意愿，并经用人单位同意批准，与所在单位解除劳动契约关系的行为。
判断题查看答案
企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。
判断题查看答案
薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
判断题查看答案
为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：（）
多选题查看答案
（）是指企业在统一的标志下拥有多个商标（且标志不兼做商标），通过一系列似乎毫不相关的产品商标进行经营。将公司的形象识别与他们的产品商标分开，一种产品用一种商标或一种产品多个商标。
单选题查看答案
根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。
单选题查看答案