对于重复、简单、工作程序和效果都可预测的组织，可设计为分权的组织结构。

对于比较简单且不断重复的工作，可以使用的工作分析方法是（）

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对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（）的方法来进行工作分析，比较简单易行。

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经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（）。

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简单而低层的组织与重复性较高的简单工作宜采用（）组织结构。

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德尔菲法主要适合于对（）的宏观的长期趋势预测，特别是对于（）预测有较好的效果。

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适用于工作简单、标准化、重复性的操作工作，周期较短，的工作分析方法是（）

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比较适合某些装配线货流水线上简单而又重复的工作的测量是（）。

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德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。

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人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

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