某些类型员工在就职期间可能需要额外的支持，（）不属于需要额外支持的员工。

在设计就职导向安排的时候应注意让新员工尽快开始工作和（）。

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在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是让员工尽快开始工作，这样做的主要目的是（）。

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小杜作为一名新员工，在就职过程中，他的公司会向他提供一些基本信息，信息中不应该包括（）。

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新员工就职过程中，大部分公司会向员工提供就职信息包。关于就职过程，说法不正确的是（）。

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柯经理刚进入公司不久，想整顿公司复杂的组织结构，却遭到公司员工的强烈反对，柯经理想要获得员工的支持和参与，他需要（）。

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某公司招聘了一名会计人员，在该员工就职后的前几周，公司应该安排（）来帮助他尽快适应工作。

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小黎是一家外贸公司的新员工，在他就职过程中，公司向他提供的基本信息应该包括（）。 ①办公楼平面图 ②工作介绍 ③核心客户详细资料 ④工作场所主要规定 ⑤档案记录

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管理者要处理大量不同类型的问题，员工因为身体不适请假属于（）。

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在设计就职导向安排时，应注意两个因素，其中之一就是一次不要覆盖太大范围，这样做的主要原因是（）。

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