组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究发现其具有的沟通形式或网络有四种，其中最普通的形式是（）。

组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）

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组织行为学家戴维斯认为，在非正式沟通网络中，把信息有选择地转达给自己的朋友或相关的人，这种沟通形式是（）

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究表明：组织和群体中正式的沟通网络有哪些基本形式（）。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）增加了沟通的层次，集中表现了组织的结构特征。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）更加突出了沟通的层次性。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究，发现（）式最为民主、最为畅通的沟通形式。

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管理心理学家莱维特对组织的正式沟通的研究发现（）更加突出了沟通的层次性。

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斜向沟通对组织中的其他正式沟通渠道会起到一定的补充作用。

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管理学家莱维特认为组织的正式沟通网络的形式有（）

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