在“复杂人”假设的基础上产生了“超Y理论”。

在“复杂人”假设的基础上产生了“Y理论”。

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在“自我实现的人”假设的基础上产生了（）

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在 “（）”假设的基础上产生了“超Y理论”。

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西方管理心理学对待管理中的人性，经历了由“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的四种人性假设过程，并由此产生了不同的管理理论和管理措施。

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美国管理心理DD学家约翰・摩尔斯和杰伊・洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。

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“复杂人”假设只强调人们之间差异性的一面，而在某种程度上忽视人们共性的一面。

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四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为（　）。

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提出了“复杂人”假设的是（）。

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复杂人的假设对应了哪种管理理论（）

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