题干本题共包含 3 个小题

周某系H公司员工，2005年3月进入该公司工作。2005年3月至2010年3月，H公司一直按照本*单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险费，同时，公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2010年4月开始，H公司由于效益下滑，没有继续为职工交纳保险费。2010年5月，H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭，周某因此失业。失业后，周某办理了失业登记，同时开始物色新的工作。

简答题第1题

周某最多能领取多长时间的失业保险金？法律依据是什么？

正确答案

周某领取失业保险金最长的时间为18个月。依据《社会保险法》第46条的规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的适应保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。本案中，周某与其所在H公司总共缴了5年的失业保险费，因此，周某领取失业保险金的最长期限为18个月。

答案解析

略

简答题第2题

H公司在缴纳失业保险费方面是否合法？为什么？

正确答案

H公司按照本*单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险费是合法的，但其要求周某本人以个人工资2%的标准缴纳失业保险费，则是没有法律依据的。依《失业保险条例》第6条固定，用人单位本应按本*单位工资总额的2%缴纳失业保险费用，职工个人缴纳比例为个人工资的1%。因此，本案中，H公司要求周某按本人工资的2%缴纳失业保险费是错误的，该多交费用部分实际上为H公司克扣。因此H公司应将周某2005年3月多交的适应保险费退还予周某。此外，根据《劳动法》第91条第(1)项的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，周某还有权要求H公司加付赔偿金。

答案解析

略

简答题第3题

周某是否有权领取失业保险金？为什么？

正确答案

周某有权领取失业保险金。根据《社会保险法》第45条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的；
②非因本人意愿中断就业的；
③已经进行失业登记，并有求职要求的。
在本案中，周某因H公司破产而产业，周某本人和所在单位在2005年至2010年期间都按照规定缴纳社会保险费，失业后周某办理了失业登记，并积极寻找新工作，因此，周某符合领取失业保险金的条件。

答案解析

略

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法学

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