《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）

以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。

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和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。

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仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。

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根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。

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劳动者依据调解仲裁法规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，应当按照终局裁决处理，指的是（）不超过当地月最低工资标准十二个月金额的情形。

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劳动争议仲裁处理的最长期限为（），这有利案件的快速解决，及时保障当事人的合法权益，体现了劳动争议仲裁快捷的特点。

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因履行集体合同发生争议的处理，没有（），可通过仲裁、诉讼方式解决。

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有关劳动争议仲裁调解的表述，正确的是（）。

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劳动争议仲裁调解书产生法律效力的时间为（）

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