角色期望就是当一个人占据了组织的某一工作岗位后对自己将来发展的预期。

角色就是他人对占据组织中一定（）的人所期望的行为集合。

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（）是在组织中的某一职位上作出决策的权力，它只与组织中的管理职位有关，而与占据这个职位的人员无关。

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（）是指当一个人或一个组织重复地做某一产品时，做单位产品所需要的时间会随着产品生产数量的增加而逐渐减少，然后趋于稳定。

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（）是指人们对于在某一社会单元中占据特定的位置的个体所期望的一套行为模式。

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当一个人以他人的期望为行为准则时，那么他的道德阶段处在惯例阶段。

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当一个人的行为表现符合期望的要求时，通过表扬或奖励的方式来表示认可，从而强化这种行为，称为（）。

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当一个人在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥整合作用。

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弗鲁姆提出了人的期望模式是（）→个人成绩→组织奖励→（）。

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当一个人与工作岗位结合之后，他就和用人单位形成了以义务和权利为核心的（）。

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