（）是德国著名的社会学家，他对管理理论的主要贡献是提出了“理想的行政组织体系”理论。

德国著名社会学家马克斯，韦伯在管理理论上的主要贡献是提出了"理想的行政组织体系理论"。

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德国著名的社会学家（）在《社会和经济组织理论》一书中，提出了理想型官僚组织理论

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韦伯是德国古典管理理论的代表人物，他对管理理论的贡献是提出了理想的行政管理体系，其代表作是《行政组织体系理论》。

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马克斯•韦伯（MaxWeber，1864—1920），德国著名古典管理理论学家、经济学家和社会学家，被尊称为“组织理论之父。他认为任何组织的存在都是靠权威来维持的，而合法的权威主要有三种类型（）。

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美籍德国人库尔特·卢因是著名的社会心理学家，（）的创始人。

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亚当斯密是美国现代政治经济学家，他对管理问题也有诸多的见解。

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社会学习理论的代表人物是德国社会心理学家马斯洛。

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乔治·梅奥是美国哈佛大学教授，他对古典管理理论做了重要的补充和发展。与（）不同，梅奥受过心理学和社会学方面的系统训练，这是他有可能在管理的社会因素和人际关系领域做出贡献。

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目标管理理论是美国著名管理学家（）提出的。

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