试用组织平衡理论分析我国为何把2014年经济增长速度低定为7.5%左右？

（1）巴纳德认为组织一旦建立，组织的存续就成了组织的最终目标，组织的对内平衡和组织的对外平衡是组织存续的条件。
（2）组织的对内平衡，是指通过把创造出来的经济和非经济诱因有效地分配给各个成员，保持各个成员的 “诱因”和“牺牲”的平衡，从而确保成员协作积极性的过程。在管理中，组织必须按照职工牺牲的大小来分配经济或非经济的诱因。即实行差别诱因的原则。
（3）组织的对外平衡，是指组织作为一个整体不断适应外部环境变化的过程。管理中，为了保证组织的对外平衡，使组织适应环境的变化，需要经常地改变原来的组织目标，不断地重新确立新的组织目标。
（4）组织对内平衡与对外平衡是相辅相成的关系，管理的艺术就是把对内平衡与对外平衡和谐地综合起来。（5）经济增长目标其实是综合性目标，要综合考虑国内外经济环境新变化。中国经济已进入转型期，两位数高增长已告一段落，世界经济延续低迷态势，7.5％左右的目标是实事求是的。7.5％左右的目标与潜在增长率相协调。要尊重经济规律，再搞政策大幅刺激代价很大。放眼全球，7.5％左右的经济增长目标还是很高的。在出口低迷、劳动力等要素成本快速攀升的今天，实现7.5％的经济增长目标其实也要付出艰苦努力。将经济增幅设定在7.5%的强劲目标将发出强有力的信号，即中国政府将支持经济增长；同时，“7.5%左右”这一措辞留有余地，不至于让政府陷入尴尬境地。

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