A把管理重点放在生产管理上，重物轻人
B根据不同人的不同需要，分配其富有意义和挑战性的工作
C激发员工内在积极性
D保证员工充分发展自己的才能
E建立决策参与制度
经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
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基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
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对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
（）主张在管理中实行例外原则。
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。
主张将管理人员看成为一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。
人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。
雇员参与企业管理的形式不包括（）
影响职业生涯管理的外部因素包括（）
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