单选题
A高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中
C工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D工作满意度极低的员工甚至可能在工作中出现暴力行为
正确答案
答案解析
工作满意度的影响后果：
(一)工作绩效：高的工作绩效会促成高的工作满意度。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，最终导致绩效得以提高。
(二)离职率：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。工作满意度低，经常缺勤迟到。
(四)偷窃行为：与缺勤和迟到不同，它并未涉及像“严重不满”这样的深层次原因。
(五)暴力行为：员工不满意的最极端的后果之一。
(六)组织公民行为：满意度高的员工更可能表现出。
考点
工作满意度
(一)工作绩效：高的工作绩效会促成高的工作满意度。高的工作满意度会增加员工的组织忠诚度，最终导致绩效得以提高。
(二)离职率：高的工作满意度与低的员工离职率通常是联系在一起的。工作满意度低，经常缺勤迟到。
(四)偷窃行为：与缺勤和迟到不同，它并未涉及像“严重不满”这样的深层次原因。
(五)暴力行为：员工不满意的最极端的后果之一。
(六)组织公民行为：满意度高的员工更可能表现出。
考点
工作满意度