多选题
A劳动力供给
B劳动力需求
C劳动力受教育程度
D劳动力层次
E劳动力素质
正确答案
答案解析
略
相似试题
供求均衡工资论的提出者是（）
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在较高的工资率W上，无论劳动供给等于劳动需求还是超过劳动需求，W总是均衡工资，即在竞争性均衡中，传统的供求定律失效了。
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劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）
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效率工资理论认为价格刚性、一物多价和供求失衡，是完全信息条件下的市场竞争机制本身固有的特征。
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（）提出了均衡工资价格论。
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保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。
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克拉克认为，劳动的边际生产率决定工资，资本的边际生产率决定利息。
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工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）
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能够灵活反映组织经营状况与劳务市场供求状况的工资制度是（）。
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