压力倦怠与正能量激发这一讲认为职业倦怠是由职业引发的。

压力倦怠与正能量激发这一讲认为双低人群是职业倦怠的易感人群。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，国内职业倦怠高发行业有（）。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠产生的原因有（）。

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压力倦怠与正能量激发这一讲认为，职业倦怠就是工作态度的问题。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠是体力承受程度不够。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠三维理论有（）。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，下列哪个性格会是职业倦怠的易感人群？（）

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职业倦怠与正能量激发这一讲认为，从组织层面调整职业倦怠的方法有（）。

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根据压力倦怠与正能量激发这一讲，职业倦怠占比最多是（）年龄段。

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