（）是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。

影响团队成员发挥内在潜力的因素有（）。

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选择虚拟团队成员应按照（）原则进行。

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下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。

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企业缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能致企业发展目标难以实现，缺乏凝聚和竞争力。

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决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。

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在关系和沟通方面，高绩效的团队表现出的特征有（）。

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团队精神培养取决于团队的（）。

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英国剑桥产业培训研究部前主任贝尔宾博士和他的同事们经过多年在澳洲和英国的研究与实践，提出了著名的“贝尔宾团队角色理论”，并把团队的角色归集成（）种。

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内部控制评价业务规划包括评估信息需求；确定业务的总体范围；建立项目团队，明确工作分工；和独立审计人员协作。（）

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