A从众心理
B优先效应
C近因效应
D晕轮效应
考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来,而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内,导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的()错误。
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在绩效考评活动中可能出现的偏误包括
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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。
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如何有效避免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误?
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“打字员在工作中打字速度不低于100字/分钟,版式、字体等符合要求,文字及标点错误为0。”是绩效考评标准中的()
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绩效考评中,只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是()。
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绩效考评过程中,考评者常见的误差类型有哪些?
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在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中,有哪些成功的经验可以推广,有哪些问题亟待解决,是对()的诊断。
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绩效考评方法中,行为锚定法的步骤有哪些?
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