在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）

在组织结构的设计中，扩大管理幅度适用于的情况是（）。

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在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）

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告知性的广告目标主要适用于（）等情况。

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（）适用于短期内可以掌握的工作进行信息收集，对需要进行大量训练或有危害的工作则不适用。

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企业在能力分析的过程中应（）。

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在招聘过程中，应聘者直接接触的是（）

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人员核查法可以使企业建立内部人力资源信息库，适用于长期人力资源供需预测。

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（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

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在面试过程中，考官应该让应聘者了解单位的现实状况。

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