（）在公职人员监控与约束的系统中具有比较独特的地位，它的独特体现在它的监控与约束是一种“被动”的监控与约束，这一“被动”的特点决定了它的监控与约束是有限的。

国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

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外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制。它包括（）。

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（）是指公共部门在人力资源管理过程中，以法律的精神和原则调整与公职人员的工作关系，按照法律规定的人事管理权限，依法对公职人员进行管理，保护公职人员的合法权益，并约束公职人员在法律规定的范围内正确履行人事管理职责。

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（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

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（）在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

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与西方国家相比较，我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点？

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公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括（）。

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道德约束对公职人员队伍中的所有成员都是一样的，是公务员所“共有”的约束。

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一般来说，公共部门监控的对象是（）中从事公职的人员。

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