A充分授权法
B目标授权法
C弹性授权法
D制约授权法
E不充分授权
通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程,其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是()
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善于接受下属意见、抱怨,同时代同步;善于接受新工作方式、方法,宽容,不过多责备下属的过失,属于何种类型管理者()
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“组织中的主管人员直接管辖的下属人数应是适当的,才能保证组织的正常运转”所描述的组织设计原则是()
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管理者不过分追究下属责任,而要同下属一起承担责任,属于授权中的何种原则()
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某护士长在领导护士们完成病房护理工作的过程中,注意个人目标和组织目标协调一致,这样护士们的行为趋向统一,对实现组织目标并取得成效非常有益。这种领导方法遵循的领导工作原理是()
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在现代管理学中,管理人员对当前的实际工作是否符合计划而进行测定并促使组织目标实现的过程,被称为()
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男性,37岁,肾衰竭多年,现找到一个可移植的肾源,经组织配型检查可以移植,当日手术。当移植手术完成后,约10分钟肾脏由红变暗,出现斑块、青紫、坏死并寒战、发热,病人出现的问题是()
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组织为完成某一目标而制定的具体行动方案称为()
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护理人力资源管理需要做好几方面工作()
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