我国公务员职位分类制度的基本内容，主要包括进行职位设置、制定职位说明书、确定公务员的职务与级别、职位的后续管理等四个方面。
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我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
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我国公务员实行单一的职位分类制度。
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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
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（）公务员制度的最大特色是最早建立了比较规范的职位分类制度。
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用图表说明我国公务员的职位分类。
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我国公务人员职位分类的基本内容包括（）
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职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
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