职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）

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职位评价的基本方法包括（）。

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下列不属于工作评价的方法的是（）

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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

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采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。（）

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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。

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用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

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职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）

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职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。

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