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工作设计中的社会技术理论认为（）
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作设计中的社会技术理论认为（）、（）、（）
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社会技术系统的观点认为，任何成功的设计都必须同时满足工作在社会和（）两方面的需要。
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工作设计的理论主要包括科学管理原理，工效学原理，（），工作特征模型理论和社会技术理论等。
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在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是（）
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工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。
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工作标准在工作设计中的作用。
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维克多·弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。
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在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。
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