A培养职工的归属感和认同感
B创造条件利于人们发挥智慧潜能
C严格各种法规和管制
D帮助人们实现组织目标和个人目标
E重视因人而异的管理
基于“自我实现人”的假设,相应的管理方式主要包括()。
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“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
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适合于“自我实现人”假设的管理策略与措施是()
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“自我实现人”假设是美国管理学家、心理家()提出的。
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“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视()上面。
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“自我实现人”假设认为,一般人都是勤奋的,他们会自主地培养自己的专长和能力,并以较大的灵活性去适应环境。
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“自我实现人”假设认为,管理者应尽量把工作安排得富有意义,让工作具有挑战性,使工人工作之后能够产生成就感。
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人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。
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简述沙因归纳的自我实现人假设的内容。
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