多选题
A该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用
B企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用l万元
C由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失2万元
D由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元
正确答案
答案解析
本题的考点是违法解除劳动合同的法律责任。
根据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿范围包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，选项ABC应选。
根据《劳动合同法》第90条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿范围包括：
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(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。因此，选项ABC应选。
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