工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。

激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。

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行为评定法是指根据评价对象行为表现，在评价量表上对应评出政府绩效的等级，包括（）法和（）法。

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（）与有机结构是两种不同的典型组织形式。

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（）与有机结构是两种不同的典型组织形式。

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任务小组和委员会结构是两种典型的组织单元。

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排列法是指在绩效评估中（）。

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关键事件法是考评者以书面形式描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能的绩效评估方法。（）

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工作分析的两种典型模式中，功能性工作分析（FJA）法是以（）为中心的分析方法，是美国培训与职业服务中心的研究成果。

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工作抽样法是根据（）的原理，对工作岗位随机地进行抽样调查的一种方法。

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