培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

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培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

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教材开发应首先分析培训课程、培训对象及目标要求，确定教材开发的（），然后分析并确立教材的层次、结构等。

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（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

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请分析开展企业培训师职业资格培训的必要性。

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请分析进行企业培训师职业资格培训的必要性。

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培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。

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