多选题
A未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B未及时足额支付劳动报酬的
C未依法为劳动者缴纳社会保费的
D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
正确答案
答案解析
略
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以下哪些情形，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金（）
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劳动者解除劳动合同应当提前（）书面通知用人单位。
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用人单位解除劳动合同应当提前（）书面通知劳动者。
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劳动者解除劳动合同应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
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我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人。因此，未满16周岁的未成年人适用劳动法。
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我国法律规定，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定经有关单位审批后，可以招用16周岁以下的未成年人，因此，未满16周岁的人也适用劳动法。
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当事人之间发生了劳动争议后，即使在有仲裁协议的情况下，劳动争议仲裁委员会可以受理，人民法院也可以受理。
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当事人之间发生了劳动纠纷后，原告既可以在原告处诉讼，也可以在被告处诉讼，人民法院都应当受理。
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导致合同无效的情形可能有（）
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