（）是绩效考评系统的核心

绩效考评的核心目标是促进绩效提升

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在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础

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绩效考评系统的（）是考核指标体系和评价标准。

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在绩效考评系统中，（）是主要阶段

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从绩效考评系统模型来看，一个绩效考评系统由以下几部分组成（）

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KPI绩效考评体系是一整套覆盖各项职能和各个层次的KPI考评指标管理系统。（）

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企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整，才能成为一个具有（）的系统。

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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

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目标管理法的核心思想是供应链或企业80%的绩效可通过20%的关键指标来把握和引领，供应链或企业应当抓住主要矛盾，重点关注和考评与其战略目标实现关系最密切的那20%的关键绩效指标。（）

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