职工受记大过惩处的，执行期为（）个月的。

对职工惩处的种类为警告、记过、记大过、（）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

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职工给予留用察看的，降低工资报酬，降低的幅度为本人惩处执行期间所在岗位岗绩工资标准的（）。

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职工受惩处后月工资不得低于当地（）工资标准。

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惩处决定被变更，需要调整该职工的职务、工资待遇的，应当按照（）的决定执行。

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《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》规定，受行政警告、记过、记大过、降薪处分的，处分期限内不得晋升职务。

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《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》规定，受行政警告、记过、记大过、降薪处分的，处分期限内不得晋升职务。

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惩处职工应当坚持公开、（）、公平的原则。

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对于主动采取措施，有效避免损失的职工，可以（）惩处。

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对于隐匿、伪造、销毁证据、作虚假陈述的职工，可以（）惩处。

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