行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。

在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。

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行为描述面试的假设前提为（）。

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行为描述面试的实质是（）。

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行为描述面试的要素包括（）。

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以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）

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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

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在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。（2011年5月二级真题）

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合格的面试考官不应该有的行为是（）。

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面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。

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