绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。

绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。

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对于专业技术人员个人绩效，在对其进行评价时，通常需要综合考虑专业技术人员的工作结果和（）。

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准确记录并定期汇总专业技术人员在工作中的关键事件和（）是绩效监控的重要任务之一。

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（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力。

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（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力。

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在目标管理中，考核是一种激励约束机制，可以调动专业技术人员的积极性

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通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。

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对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是（）。

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专业技术人员潜力开发激励对策（）。

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