（）的实现需要有人性的依据，故要尊重德性，发扬自己的先天的善性。

马斯洛需求理论的需要层次从低到高依次为：（）、安全需求、（）、尊重需求和自我实现。

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永久档案把握重点，首先是以“我”为主，自己产生的独有的带有凭证、依据性文件；其次是外来文件中需要执行和依据性的重要文件。

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“大丈夫能屈能伸”中的“屈”和“伸”强调的是一个人为人处世要圆滑而不需要有德性修养。

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人性的完善要依赖于（），故要注意后天的学习和掌握文化知识。

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实现尊重经济规律、有质量、有效益、可持续的发展，关键是深化（）战略性调整。

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马斯洛把人的需要分为生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和（）。

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通过尊重他人而赢得他人的尊重，进而取得无限的商机，需要遵守商务公关利益原则中的（）

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（）指出伦理德性就是关于快乐和痛苦的德性。

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企业文化的主旨与核心就是以人为中心，关心人，重视人，尊重人，为人的全面发展和价值实现创造条件。

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