派驻业务经理因工作变动交接时，由委派机构派员和（）共同监督业务经理交接手续。

派驻业务经理（）以上因会议、培训以及休假等原因短期离岗（不涉及工作岗位调整），需由委派机构安排代职人员接替其工作，代职最长不超过1个月。

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派驻业务经理工作岗位调整的，要办理交接手续，由（）派人和派驻机构负责人共同监督交接。

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派驻业务经理（）通过“业务经理管理系统”向委派机构报送工作日志，（）向上级委派机构提交工作报告，分析、总结派驻机构内控情况、业务处理合规情况及履职情况，遇重大事项及时报告。

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派驻业务经理实行（）序列考核，并接受委派机构和派驻机构双线考核。

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派驻业务经理实行单独序列考核，并接受委派机构和派驻机构双线考核，委派机构与派驻机构考核比重不低于（）

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派驻业务经理监督派驻机构各项规章制度遵循情况，如发现存在重大风险隐患及案件线索，应及时向委派机构报告。派驻业务经理定期（）向委派机构报告派驻机构的内部控制、操作风险与合规风险管理情况。

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派驻业务经理在岗位轮换、新聘任及退出时要做好交接工作，交接项目包括：（）

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印鉴册管理人员因（）办理印鉴册交接手续时，派驻业务经理应现场监交，检查整个交接过程是否在录像监控下办理。

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派驻业务经理实行定期或不定期轮岗制，能够有效避免派驻业务经理与网点负责人结成利益共同体，保持其工作环境的客观性和公正性，全辖派驻业务经理的委派周期基准为（）年。

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