情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

常用的情景模拟测验有哪些？它们如何进行？

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（）标准可以将评级中心分为：投射测验、面试、情景模拟、能力测验等。

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情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。

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情景模拟的主要内容有公文处理、与人谈话、无领导小组讨论（）和即席发言等。 

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工作抽样法和评估中心法是两种典型的绩效模拟测验，前者适用于管理阶层，后者适用于一般工作职位。

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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

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人员复选的情景模拟方法主要包括公文处理、谈话、无领导小组、（）和演讲。

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投射式测验是向被试者提供一些刺激物或设置一个刺激情景，让他们在不受限制的条件下自由作出反应。通过分析其反应的结果，从而判断其个性。

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招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。

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