A对
B错
现代信息技术在绩效评估中的运用,说明公共部门绩效评估的重要特征是()。
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绩效评估是绩效管理的核心,它是运用科学的方法、()和程序对行为主体的业绩、就和实际作为作出尽可能准确评价的过程。
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绩效评估本身不是目的,它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段,是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下()方面负主要责任。
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在公共部门绩效评估中采用的平衡计分卡方法,其包含的指标主要有:()。
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绩效的多维性是指要从()去分析与评估绩效,如,我们评估一个销售经理的绩效时,不仅要看他的个人销售业绩,还要综合考虑他带领整个销售部门完成业绩的情况。
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公共部门绩效评估与公共项目绩效评估之间的异同。
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简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在:()。
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