岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。

从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。

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员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

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岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。

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（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。

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以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）

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岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）

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对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。

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某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。

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岗位职务描述在组织中具有非常大的作用，除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外，还有：（）

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