不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（）

对领导的道德培训是有层次的。

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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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简述领导层次对领导能力的特殊要求？

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领导者的能力对领导幅度和领导层次的影响表现为（）

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领导者基于对自己角色、权利等认知差异，因而形成了各自不同的（）。

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合理的领导集体结构由不同年龄层次的人组成，老年、中年、青年干部各具优势，其中，中年领导干部的优势主要表现在（）

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主体是有思考能力和目的性的，因此，同样的信息对不同主体所产生的效应是否相同呢？

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不同的管理层次对信息的需求是不同的。战略管理层与运行控制层所需信息的特性有很大差别，而管理控制层所需信息的特性则介于两者之间。

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中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（）

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