美国麦肯齐咨询公司与瑞士IMD工商管理学院共同开发了一种产业体制分析法，可将产业的各子产业或经营活动分成（）

美国经济学家马丁.魏茨曼主张，员工的报酬要采取“工资制”与“利益分享制”两种模式。

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目前有关理论介绍了一种被称为（）的歧视测定方法。这种方法是以美国白人与黑人的情况为例子加以说明的。

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美国战略学家安索夫以环境的风险性为关键尺度，将环境分类，并提出了与环境相适应的管理模式，它们是（）

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（）属于现代人力资源管理学的一般特点。

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美国战略学家安索夫根据变化的速度和深度将环境的风险程度分成五类，并提出与它相适应的管理模式，它们的关键职能是（）

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管理学上对组织含义的理解包括的内容有（）。

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在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于（）。

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某汽车公司通过收购股份与控制现有的轮胎厂，以增强对市场需求的适应能力，这增长战略属于（）。

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某企业与某模特公司联系，让模特们在某商场进行时装表演，以扩大企业产品的销量，这种方式是（）。

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