对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）

职工与企业解除或终止劳动合同时，多折算应休年休假的天数应扣回。

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职工依法享受寒暑假的，不享受当年的年休假。

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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。

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职工在单位连续工作1年以上的，职工才能享受带薪年休假。

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劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。

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被审计单位应当按照审计机关规定的期限和要求执行审计决定。对应当上缴的款项，被审计单位应当按照财政管理体制和国家有关规定缴入（）

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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

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女职工产假为90天，其中产前休假（）

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