单选题
A撤职
B降级
C严肃批评
D记过
正确答案
答案解析
略
相似试题
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，必须严格控制人员倒流。严格控制新区向老区流动，生产一线员工向辅助、地面岗位流动。禁止采掘工专职从事辅助岗位（地面装、跟、运料，要车皮，三铁管理员，卫生工等）工作。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“下放人事审批权”的规定是：集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位自主决定。
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集团公司所属用人单位需新增劳动力的，无论是何种用工形式，用人单位必须按规定程序上报招用计划，经集团公司统一审批后，制定招录计划，由劳动人事主管部门办理招收录用手续，任何单位和个人都无权擅自招用人员，如发生私招乱雇，一经查实，对单位行政主要领导给予免职处理。
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《关于加强2018年元旦春节期间干部作风和廉政建设工作的通知》规定，各党支部还要充分利用“三会一课”、班前会、微信群、QQ群等媒介，重点做好对《许疃煤矿管理人员10类易犯违规违纪问题具体情形》的宣传贯彻，确保所有班队长以上管理人员及关键岗位人员能够人人熟知《具体情形》内容，并人人作出保证，（），接受职工监督。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出：打破干部、工人身份界限，改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度，全面推行（）管理。
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《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出，打破干部、工人身份界限，改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度，全面推行（）管理。
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淮北矿业大力推进劳动用工改革，在招工方式上大力推行入企先入校、校企联合培养，变“招工”为“招生”，从源头提高职工文化素质和技能水平。
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《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须严格控制新增用工。凡集团内部能实行劳务对接的必须劳务对接，最大限度地分流富余人员。按国家政策安置的退役士兵、协议中断劳动关系返岗男员工一律安置在采掘一线，退役女士兵、协议中断劳动关系返岗女员工一律安置到地面生产岗位。
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改进劳动用工管理，阶段性缺员单位原则上不再补充人员，由集团以内部（）解决。
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