判断题

道德风险原理说明,在企业绩效评估系统设计中,应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 不理选择原理说明,在企业绩效评估设计中,需要考虑内每个被激励对象个人的隐蔽行动导致的道德风险及影响。

    判断题查看答案

  • 绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。

    判断题查看答案

  • 对绩效评估系统的了解,对各种教学评估结构的认识,对个人绩效评估的确定方法的认可,可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的()

    单选题查看答案

  • 绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系,对员工工作业绩进行的考察与评估。

    判断题查看答案

  • 现代信息技术在绩效评估中的运用,说明公共部门绩效评估的重要特征是()。

    单选题查看答案

  • 试说明企业绩效管理总流程设计的五大阶段及工作内容。

    简答题查看答案

  • 公共部门绩效评估和企业绩效评估的差异体现在:()。

    多选题查看答案

  • 公共绩效评估与企业绩效评估比较,有什么不同?

    简答题查看答案

  • 物流财务绩效评估是以物流活动实施分层管理为基础,将企业整个物流过程划分为各种不同形式的责任中心,对每个责任中心明确其权责及其财务绩效计量和评估方式,建立起一种以责任中心为主体,责、权、利相统一的机制,通过信息的积累、加工、反馈而形成的物流系统内部的一种严密控制系统。

    判断题查看答案