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相似试题
霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
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社会心理学中反应人际影响的经典实验有（）
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回报规范仅适合于人际交往中的积极情感和行为。
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梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
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“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
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霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。
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要发挥个体的创造性，提高积极性，可以采取的最好的人际沟通模式是圆式交往模式。
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霍桑实验与霍桑效应
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霍桑实验包括四个分实验（）、福利实验、群体实验和（）。
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