A行政警告
B行政记过
C党内警告
D行政记大过
《关于2019年“四化三减”及采掘提效的实施意见》规定,全公司生产采区个数由58个减至()个。
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《关于2019年“四化三减”及采掘提效的实施意见》规定,实行单产、单进破纪录奖励,破纪录的综采工作面奖励()万元。
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《关于2019年“四化三减”及采掘提效的实施意见》规定,实行单产、单进破纪录奖励,破纪录的掘进工作面奖励()万元。
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《淮北矿业2016年生产安排及采掘提效实施意见》要求集团公司岩巷单进90米/个.月以上,煤巷单进160米/个.月以上。
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《淮北矿业2015年安全经济奖罚办法》规定:生产矿井安全效果奖,月度内实现安全生产,给予在岗采掘职工人均()元。
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《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调,必须提高单产、单进,减少采掘定编定员。2015年继续执行生产矿井采掘区队()。通过提高单产和单进效率,减少采掘用人,与2014年定编定员比,2015年力争采煤队减少3支,定员减少400人;自营掘进队减少22支,定员减少1300人,补充到采掘缺员岗位。
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《关于2019年“四化三减”及采掘提效的实施意见》规定,对新装备、新工艺应用成功或技术攻关取得突破并召开现场会的,奖励单位工资()万元。
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《淮北矿业2016年生产安排及采掘提效实施意见》要求集团公司综掘机械化程度79%以上,其中煤巷综掘程度90%以上,岩巷综掘程度50%以上。
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《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》强调,集团公司将不定期进行督查,对执行不积极,推诿懈怠,消极应付,未能按时完成减员及清退指标的,将按照《关于印发淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法的通知》有关规定对单位领导和相关责任人进行问责。
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