劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）

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能够引起劳动法律关系发生的客观情况是（）

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劳动能力鉴定标准是鉴定劳动者伤残后丧失什么能力的客观依据（）

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什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？

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从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。

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因订立集体合同发生的纠纷，当事人应当选择的争议解决方式是（）

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由劳动者个人以储蓄方式，预防将来发生生活困难时所采取的一种保障措施，称为（）

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明（）等情况。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、（）等情况。

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