在权力差距大的文化中（）

1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。

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霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。

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在世界经济一体化的过程中，各国文化好坏差距明显，发达国家的文化比发展中国家先进，因此，我国企业员工应该模仿并尽可能学习他国文化。

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在Hofstede的文化模型中，权力距离是一个重要方面。强权力关系体现在（）。

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西班牙、和印度相比，在社会文化中权力距离最小的是西班牙。

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在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

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俄罗斯的权力差距较大。

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较小的权力差距的国家是：（）。

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以下四个国家，权力差距最大的是（）.

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